Sua empresa está pronta para a nova NR-1 ou está apenas acumulando passivos invisíveis?

Empresas não são autuadas por falta de boa intenção. São autuadas por falta de método e evidências.

A nova atualização da NR-1 mudou as regras do jogo. Pela primeira vez, o Ministério do Trabalho exige expressamente que os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho sejam identificados, avaliados e controlados dentro do seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

Sobrecarga cognitiva, falta de pausas, comunicação caótica por telas, hiperdisponibilidade e assédio digital deixaram de ser “problemas de RH” e se tornaram riscos legais com multas pesadas e risco de ações regressivas do INSS

Se um auditor fiscal bater na sua porta hoje, qual evidência concreta a sua empresa tem de que atua na prevenção primária do adoecimento mental e da fadiga digital?

Apresentamos a Trilha Fundamental NR-1 da EquilibriON

10 Microtreinamentos. 10 Evidências Legais. Proteção Total para o seu PGR.

Nós não oferecemos palestras motivacionais. Oferecemos medidas administrativas de controle exigidas pela norma. Desenvolvemos um pacote essencial de 10 microtreinamentos que atacam diretamente as raízes organizacionais listadas pelo Guia do MTE:

Contra a Sobrecarga Cognitiva e Fadiga:

• O Custo Invisível da Atenção: Protege o foco e reduz falhas operacionais.
• Reprogramando o Cérebro Multitarefa: Reduz o esgotamento gerado pelo excesso de tarefas fragmentadas.

Para Garantir o Direito ao Descanso (Exigência Legal):

• Microdesconexões e Macro Resultados: Atende à obrigação de implementar pausas regulares para recuperação psicofisiológica.
• Cultura do Sempre Disponível: Formaliza o direito à desconexão e freia a vigilância constante.

Para Organizar as Condições de Comunicação:

• Reuniões, Canais e o Caos Comunicacional: Elimina o “trabalho em condições de difícil comunicação”.
• Construindo Acordos Digitais: Cria limites e protocolos que protegem o tempo do trabalhador.

Para Prevenir o Assédio e Promover a Autonomia:

• Telas e Microgerenciamento: Combate a falta de controle sobre o próprio trabalho.
• Liderança e o Efeito Espelho Digital: Responsabiliza o líder pela cultura da urgência.
• Assédio Digital: Quando a Tela Pressiona: Cumpre o dever de prevenção a violências no trabalho.
• Comunicação Não Violenta (CNV) no Digital: Melhora o clima e previne adoecimento por conflitos.

Por que investir nesta Trilha é a decisão mais segura para a sua empresa?

• Geração de Evidências (Compliance): Ao aplicar a Trilha, sua empresa gera registros de capacitação válidos que comprovam a adoção de medidas preventivas perante a fiscalização.
• Integração Imediata ao PGR: Nossos temas dialogam diretamente com a matriz de riscos ergonômicos e psicossociais da NR-1 e NR-17.
• Prevenção de Processos: Proteja sua organização de multas e do temido “efeito cascata” de atestados por burnout e ansiedade.

Não espere a autuação chegar para agir. Transforme o risco invisível em segurança comprovada.

Trilha Fundamental NR-1

Clique para conferir em detalhe cada um dos microtreinamentos:

1. O Custo Invisível da Atenção
2. Reprogramando o Cérebro Multitarefa
3. Microdesconexões e Macro Resultados
4. Cultura do Sempre Disponível: Como Desligar
5. Reuniões, Canais e o Caos Comunicacional
6. Construindo Acordos Digitais
7. Telas e Microgerenciamento
8. Liderança e o Efeito Espelho Digital
9. Assédio Digital: Quando a Tela Pressiona
10. Comunicação Não Violenta (CNV) no Digital